Ehrlich entwickelt, klar positioniert: mit Orientierung für eure Teams, Haltung nach außen und Anziehungskraft für die Talente, die wirklich zu euch passen.
Mitarbeitende
gewinnen, die bleiben wollen.
gewinnen, die bleiben wollen.
Ihr sucht nicht irgendwen. Ihr sucht Menschen, die zu euch passen – und die das auch merken, bevor sie unterschreiben.
Aber mal ehrlich: Wissen Bewerber*innen wirklich, wer ihr seid? Was euch antreibt? Wie sich Zusammenarbeit bei euch anfühlt? Und spannender noch: Wissen das eure eigenen Leute?
Wie das geht?
Gemeinsam.
Wir entwickeln eure Arbeitgebermarke nicht im stillen Kämmerlein. Nicht nur mit Vorstand, HR oder Marketing. Sondern mit denen, die euer Unternehmen wirklich prägen: euren Mitarbeitenden.
Wir hören zu. Wir fragen nach. Wir machen sichtbar, was euch besonders macht – und übersetzen das in eine Arbeitgebermarke, die nicht nur gut klingt, sondern echt ist.
Es geht um eure Identität als Arbeitgeber – authentisch, erlebbar und wirksam. Innen wie außen. Eine Marke, die nicht behauptet, sondern zeigt: Hier will ich arbeiten.
In fünf Schritten zum Employer Branding.
Kick Off
Begriffsklärung & Erwartungsmanagement, Ziele & Erfolgskriterien, Projektteam & Rollenverteilung.
Analyse
Wir hören euch zu, analysieren Werte und Kultur und schauen auf eure Candidate Journey/Experience.
Strategie
Wir formulieren, wer ihr seid und entwickeln eure Arbeitgeberpositionierung.
Implementierung & Aktivierung
Wir übersetzen eure Strategie in Design, Geschichten und überprüfen eure Touchpoints auf eure Positionierung.
Controlling
Wir messen eure Erfolge, lernen und optimieren.
Leistungen im Detail.
Strategie & Arbeitgebermarke
Wir folgen nicht irgendwelchen Trends aus dem Arbeitsmarkt. Wir entwickeln eure Arbeitgeberidentität – von innen nach außen. Durch Workshops, Interviews und Analyse machen wir sichtbar, was euch wirklich ausmacht. Das Ergebnis: Eine Arbeitgeberpositionierung (Employer Value Proposition), die den Grundstein für eine authentische Arbeitgebermarke legt.
Kreativkonzept
Eure Arbeitgebermarke braucht eine Sprache, ein Gesicht, eine Haltung. Wir übersetzen eure Identität in kreative Konzepte, die im Kopf bleiben: von der Bildsprache über Claims bis zur Tonalität. Klar positioniert, wiedererkennbar und glaubwürdig. So wird aus Strategie echte Differenzierung und die optimale Grundlage für richtig gute Kommunikationskampagnen.
Events
Für euch konzipieren und realisieren wir Recruiting-Events, Karrieremessen und Mitarbeitenden-Formate, in denen eure Unternehmenskultur nicht erklärt, sondern erlebt wird. Strategisch geplant und konsequent an euren Zielen ausgerichtet entstehen so Formate, die Menschen erreichen, Vertrauen aufbauen und nachhaltig binden.
Media
Die beste Arbeitgebermarke wirkt nur, wenn sie auch gesehen wird. Wir planen und steuern eure Mediakanäle – von Social Ads über Jobportale bis zu Out-of-Home. Dabei denken wir Media immer aus der Perspektive eurer Zielgruppen: datenbasiert, kanalübergreifend und mit klaren KPIs, damit Sichtbarkeit zu echten Bewerbungen wird.
Digital
Karriereseiten, Social Media, Employer Branding Kampagnen – digital ist häufig der erste und wichtigste Touchpoint. Wir bringen eure Arbeitgebermarke online genauso authentisch rüber wie offline. Dabei gestalten wir jede digitale Begegnung so, dass sie Orientierung bietet und eure Kultur authentisch erlebbar macht.
Transformation
Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen sie mittragen. Wir begleiten euch in Transformationsprozessen mit Fokus auf Identität, Beziehungen und Kommunikation. Denn am Ende entscheidet nicht die Strategie, sondern die Bereitschaft eurer Teams, Veränderung gemeinsam zu gestalten. Seid ihr bereit?
Bereit für
weniger Fassade
und
mehr Substanz?
Lasst uns eure Arbeitgebermarke strategisch entwickeln und Veränderung wirksam gestalten. Mit ganzheitlicher Employer-Branding-Betreuung von A bis Z.
Für alle, die ehrlich anfangen wollen.
Dieses Whitepaper gibt euch einen fundierten Einstieg ins Employer Branding. Es verbindet Hintergrundwissen mit Denkanstößen und konkreten Leitfragen, die ihr direkt im eigenen Unternehmen anwenden könnt.
Häufige Fragen & Antworten
Brauchen wir wirklich Employer Branding?
Spiegeln sich eure Identität und eure Werte konsequent entlang der gesamten Candidate und Employee Journey wider – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zur gelebten Unternehmenskultur? Erzählen alle Touchpoints eine konsistente Geschichte und zahlen auf eine klare Arbeitgebermarke ein? Nein? Dann braucht ihr Employer Branding.
Wie läuft ein Employer-Branding-Projekt ab?
Wir starten mit einem Kick-off – alle an einem Tisch, gleiches Ziel, gleiche Richtung. Danach wird gefragt, zugehört und analysiert: in Interviews, Workshops und Fokusgruppen. Wir schauen uns an, was euch als Arbeitgeber ausmacht und wie ihr entlang der Candidate Journey wahrgenommen werdet. Wir sind ehrlich und nehmen kein Blatt vor den Mund. Nur so können wir anschließend eine eine klare Strategie und eure authentische Arbeitgeberpositionierung (EVP) entwickeln. Und dann wird’s kreativ: Wir übersetzen die Strategie in ein starkes Konzept und konkrete interne und externe Maßnahmen, die eure Arbeitgebermarke sichtbar und spürbar machen.
Wie lange dauert es, bis wir Ergebnisse sehen?
Kurz gesagt: schneller, als ihr denkt. 😉
Ihr bekommt während des gesamten Prozesses laufend Zwischenergebnisse – wir arbeiten transparent, gemeinsam und immer nah an eurem Team. Wenn ihr euch Zeit nehmt und das Thema ernsthaft mit uns angeht, steht nach wenigen Monaten eine klare Strategie, und wir können direkt in die Umsetzung starten.
Und das Beste: Wirkung spürt ihr von Anfang an. Sobald Mitarbeitende eingebunden sind, mitgestalten und Meilensteine gefeiert werden, merkt man sofort: Hier passiert gerade echtes Employer Branding.
Was könnt ihr alles umsetzen?
Sehr viel!
Intern wie extern entwickeln wir Maßnahmen, die konsequent auf eure Arbeitgebermarke einzahlen: Von Karriereseiten und Content-Strategien über interne Kommunikation, Recruiting-Kampagnen und (Recruiting-) Events bis hin zu Media-Strategie und Performance-Aussteuerung.
Was Sinn macht, entscheiden wir gemeinsam. Hauptsache: es wirkt.
Könnt ihr auch Transformation?
Ja, und zwar nicht nur Employer Branding als einzeln stehende Maßnahme, sondern echte Transformation, die Marke, Menschen und Kultur gleichzeitig weiterbringt.
Wir verstehen Transformation nicht als Buzzword, sondern als gemeinsamen Wandel: Wir schaffen Orientierung in Zeiten des Umbruchs, binden Mitarbeitende aktiv ein und gestalten neue Strukturen, Werte und Führungsverständnisse, sodass eure Arbeitgebermarke nicht nur sichtbar, sondern gelebt wird. Dabei arbeiten wir entlang der drei Säulen Brand, People & Culture: Wir stärken eure Identität, fördern Veränderungskompetenz im Team und helfen, die gewünschte Kultur klar zu definieren und im Alltag zu verankern — mit echtem Impact statt nur hübschen Folien.
Meld‘ Dich bei Uns
Hi, ich bin Lara – Strategin und Employer-Branding-Expertin bei der genokom. Ich glaube an Arbeitgebermarken ohne Fassade: Sie müssen nicht glänzen, sondern stimmen. Für euch und die richtigen Talente. Lasst uns sprechen.
Lara Mentzner
Strategist – Expert Employer Branding